为持续建强高素质专业化干部队伍，夯实自然资源和规划事业发展人才根基，近年来，东平县自然资源和规划局立足新时代干部队伍建设总要求，聚焦年轻干部成长成才，构建“育、练、管、严”全链条培养体系，全方位淬炼年轻干部政治素养、专业能力与过硬作风，引导广大青年干部主动担当、积极作为，为全县自然资源和规划事业高质量发展蓄势赋能、注入青春动能。
以“育”铸魂固本，筑牢政治忠诚根基。该局始终将思想政治建设摆在年轻干部培养首位，坚持以理论清醒筑牢政治忠诚、以思想淬炼砥砺初心使命。搭建线上线下融合、学思践悟贯通的系统化学习平台，依托主题党日活动、集中学习、专题研讨等载体，常态化组织年轻干部开展交流研学、思想淬炼等。引导年轻干部深学细悟核心要义、精准把握实践要求，切实把学习成果转化为履职尽责的思想自觉和行动自觉，推动年轻干部自觉将个人成长融入全县自然资源事业发展大局。
以“练”增能提质，锻造过硬实干能力。坚持实践育才、一线练兵，立足耕地保护、用地报批、生态修复、便民服务等核心主责主业，精准搭建年轻干部成长练兵平台。常态化开设“自然大讲堂”，组织年轻干部围绕政策解读、业务实操、难点攻坚、服务技巧等内容开展分享交流，实现以讲促学、以学促干。同时，坚持把急难险重任务、基层一线岗位作为锤炼干部的“主战场”，主动为年轻干部压担子、交重任、搭平台，让干部在一线攻坚、实战历练中积累工作经验、补齐能力短板，全面提升攻坚克难、履职担当、服务群众的综合素养。
以“管”正向激励，浓厚争先创优氛围。秉持严管厚爱结合、激励约束并重原则，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，持续优化干部选拔、培养、管理全流程，严把政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等关口，规范干部选拔任用程序，让实干者有为有位。今年以来，共提拔任用中层正职4名、副职15名，一大批敢担当、善作为、能成事的优秀年轻干部走上关键岗位。同时，健全完善干部激励考评机制，常态化晾晒工作成效、对标先进找差距，全面激发年轻干部干事创业内生动力，营造比学赶超、奋勇争先、实干笃行的浓厚工作氛围。
以“严”正风肃纪，守牢廉洁从政底线。常态化抓好年轻干部纪律作风建设，筑牢青年干部廉洁自律思想防线。落实常态化谈心谈话机制，精准掌握年轻干部思想动态、工作状态，常态化开展思想引导、作风提醒、压力疏导，抓早抓小、防微杜渐。定期组织年轻干部走进廉政教育基地开展实景教学，集中观看警示教育片、剖析典型案例，用身边事警醒身边人，常态化敲响廉洁警钟、严明纪律底线，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，从严修身律己、严守纪律规矩，切实扣好廉洁从政“第一粒扣子”，锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍。
（通讯员 杨军）
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