《中国组织人事报》9月10日报道，今年以来，山东做深做实公务员考核和表彰奖励，推动绩考融合，聚力方法创新，强化政策协同，充分激发公务员队伍内生动力。
发挥激励叠加效应，推动“奖励一个人，激励一大片”。公务员考核结果与奖励激励挂钩，根据高质量发展绩效考核结果差异化确定公务员年度考核优秀等次比例，年度考核连续3年优秀的纳入各级先进典型储备库重点培养。公务员和公务员集体受奖励情况，作为年度考核、评先树优的重要参考。
着眼工作实践、基层需求，灵活打造为民服务窗口、改革创新阵地、公务员实训基地，形成一大批先进典型工作室、示范岗等作用发挥平台，促进先进理念、经验方法广泛应用、惠及群众。通过广泛宣传“人民满意的公务员”事迹，举办事迹报告会，制作精品党课等方式，引导广大公务员树牢正确政绩观。
报道称，2022年获得全国“人民满意的公务员”称号的13名公务员，全部得到提拔重用，10人担任“两代表一委员”。连续3年举办“人民满意的公务员”培训班，帮助先进典型锤炼党性、开阔视野、增长才干，持续发挥示范引领作用。
据媒体报道，2022年8月，党中央、国务院决定，授予397名同志全国“人民满意的公务员”称号，山东省有14人，其中山东省郯城县委组织部原常务副部长，县党性教育工作管理中心原主任杜金梅于2021年2月逝世。
另外13人，当时的相关信息如下：
《中国组织人事报》报道称，山东运用绩效管理试点成果，推动平时考核与绩效管理深度融合，考准考实公务员德才表现。印发《关于进一步提高公务员考核工作质量的通知》，构建平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的公务员考核体系。总结推广绩考融合、差异化考核、分赛道考核、“一事一评”绩效管理等11个典型案例。将提升考核工作质效纳入全省公务员工作重点任务清单，落实省市县三级组织部门同题共答机制。压实各级各单位党委（党组）主体责任，一体推进公务员考核与领导班子和领导干部考核、高质量发展综合绩效考核工作。
坚持考人、考事相结合，主动衔接高质量发展综合绩效评价体系，差异化确定公务员考核内容，将部门“考事”指标层层分解落实为“考人”指标。推动公务员考核过程与重点任务落实过程紧密结合，既关注事的进展，又紧盯人的表现，切实做到以事察人、知事识人。
