大众网记者 李新民 通讯员 刘华华 李护民 聊城报道
为深入贯彻落实劳动人事争议多元化解机制建设要求，充分发挥行业协会在劳动争议预防调解中的专业优势，近日，东昌府区人社局会同聊城市人力资源服务协会，依托市人社局提供的办公场所，正式成立劳动争议调解委员会。此举标志着东昌府区在整合社会力量、推动劳动争议源头治理方面迈出实质性一步。
该调解委员会的设立，是东昌府区人社局积极落实上级关于健全社会矛盾纠纷预防化解体系部署的具体实践。区别于传统的行政主导模式，此次合作充分发挥了聊城市人力资源服务协会作为行业枢纽的独特作用——协会自2022年成立以来，已深度参与劳动争议预防化解工作，并曾与市劳动人事争议仲裁院合作建立劳动争议调解委员会，积累了丰富的专业资源和调解经验。
东昌府区人社局依托协会的专业力量和市人社局的场地支持，整合退休仲裁员、资深执业律师及协会专业调解员等多方资源，组建专业化调解团队，确保调解服务的权威性与公信力。调解委员会坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，实行案前引导调解机制，对劳动争议申请在立案前先行介入，力争将纠纷化解在萌芽状态。同时，探索“调解+普法”“调解+人力资源服务”等融合模式，在化解矛盾中普及法律知识，并以优质服务引导企业规范用工、劳动者依法维权。
自投入运行以来，调解委员会已承接多批次劳动争议案件的调解工作，成功促成数起案件达成和解，帮助多名劳动者梳理法律关系、明确维权路径，有效降低了当事人诉讼成本，初步实现了“案结事了、定纷止争”的良好效果。
东昌府区人社局相关负责人表示，下一步将持续深化与协会的合作，完善案件对接机制，拓展调解服务覆盖面，努力将调解委员会打造成为区域劳动争议化解的“第一道防线”，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供有力支撑。
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