一份声称有固定收入、公司配车、高薪诚聘司机的工作，求职者秦先生却在入职时被要求先支付2万余元。
秦先生签下合同，拿到车后，却发现交的钱变成了押金和租金！而且，这份工作并不像招聘信息中说的那样稳定：没有固定工资，没有五险一金，订单也需要自己到第三方平台寻找。
秦先生提出退车，涉事公司却以提前解约为由，拒绝全额退款。
“这是一起典型的‘以招聘为名、行诈骗之实’的套路租车案件。”近日，上海申沪律师事务所主任张恒伟在接受澎湃新闻采访时表示，这位求职者的遭遇，“可以说是精心设计的‘温水煮青蛙’式陷阱。”
去求职，却变成了“租车人”
2025年8月，求职者秦先生在网络招聘平台上看到了司机岗位招聘信息，写着“高薪8000元至13000元/月”“公司提供车辆”“无额外费用”“五险一金”，这样的条件很有吸引力。
前往公司面试后，公司以“车辆押金”“首月租金”的名义，让求职者签署《车辆租赁合同》，并要求支付20000元押金及4500元首月租金。车辆交付后，当事人在实际用车中发现，自己没有固定工资，也没有招聘中提到的社保待遇，需要自行到第三方货运平台接单，入不敷出。
当事人认为被骗，提出退车，此时涉事公司拿出合同条款，认为其主动退车属于违约，押金和租金不能全额退还。
张恒伟主任介绍，在本案情形下，涉事公司没有直接说“我们是租车公司”，而是以“入职需要先配车”“公司统一安排车辆”为由，诱导求职者签署《车辆租赁合同》。这时求职者的注意力集中在“找工作”上，把自己当作来办入职手续的人，对合同性质和条款风险的警惕性随之降低。
这类案件也反映出部分求职者的弱势处境。网约车司机、货运司机等从业者中，有不少人法律知识有限、抗风险能力较弱，一旦落入类似陷阱，往往面临“民事维权难、刑事立案难”的境地。
遭遇“求职+租车”陷阱，退款难在哪儿？
当事人在合同上签了字，也实际用了车，是这起案件处理中的难点之一。
张恒伟主任将整个案件的难点概括为三方面：定性难、程序难、立案难。
首先是定性难。合同文本指向一个普通租车合同，当事人中途退车，就容易被认定为违约。要突破这一“民事外壳”，必须证明对方从没有真实招聘意图，而是以非法占有押金和租金为目的。这需要结合招聘宣传、主体安排、违约条款和同类案件等客观行为来判断，举证难度较高。
其次是程序难。涉案合同约定争议由上海仲裁委员会仲裁。张恒伟主任表示，民事诉讼中如果法官发现犯罪线索，可以移送公安机关；但仲裁庭是民间裁判机构，不会主动移送。加上合同中预设了“退车即违约”等条款，如果直接走仲裁，当事人很可能拿不回钱，还可能承担仲裁费和对方律师费。
第三是立案难。初次接触这类案件时，警方看到有合同，有车辆交付，容易将其归为经济纠纷，按照“民事纠纷公安不介入”的原则不予立案。当事人因此可能陷入“走民事必输，走刑事立不上”的困境。
因此，张恒伟主任认为，这起案件的突破口必须从诈骗罪的犯罪构成出发，按照刑事证据体系，重新梳理涉事公司的行为链条。
重新梳理证据，案件出现转机
2025年8月20日，上海申沪律师事务所介入，律师梳理了涉事公司的招聘广告、面试沟通、签约过程、付款流水和车辆使用情况，多个关键问题逐渐浮现。
一是招聘主体与签约主体不一致，存在“前端招聘引流、后端合同签约”的分离式操作。
二是招聘宣传与实际情况严重不符，广告承诺“高薪、五险一金、公司提供车辆”，实际却是自主接单、自负盈亏的租车模式。
第三个问题在于合同中的“陷阱”条款。合同中“退车即视为违约”的条款，结合求职者必然因收入不及预期而退车的客观规律，实际上就是为了非法占有押金而设置的“收割条款”。
将这些事实串联后，申沪律所调整办案方向，从民事仲裁思路转向刑事控告。张恒伟主任表示，案件转机出现在刑事控告方向被确立，并且公安机关认可诈骗定性的节点上。此后，律所同步推进刑事控告、人民调解、派出所协调等多条路径，2025年8月28日，在人民调解阶段，涉事公司最终退还当事人23500元，基本实现追回损失的诉求。
“我们换了一个思路和努力的方向，把必败之局做成了胜诉之案。”张恒伟主任说，“好的律师不是只会打官司，而是要在复杂的局面中找到对当事人最有利的路径。”
“低门槛就业”背后的法律风险
网约车、货运司机等岗位进入门槛相对较低，但在一些招聘场景中，可能隐藏着押金、租金、车辆运营成本和订单波动等风险。
张恒伟主任提醒，求职者看到“高薪加上低门槛”的组合时，反而要多打一个问号。公司到底是物流运输企业，还是车辆租赁公司？签的是劳动合同、租赁合同、加盟合同，还是购车协议？招聘方和签约方是不是同一家公司？
求职者首先应核实招聘主体的真实性和经营范围。可以通过国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等渠道查询公司工商信息，如果是应聘的网约车司机，就要重点看公司主营业务究竟是物流运输，还是车辆租赁；同时，也要关注公司是否存在投诉、被执行或涉诉记录。
到了合同签约环节，务必做到“三看”：看合同名称，看甲方主体，看争议条款。合同名称关系到双方到底是劳动关系、合作关系还是租赁关系；甲方主体关系到招聘方和签约方是否一致，也关系到日后追责对象；争议条款则会影响后续维权路径。
其中，争议条款是一个容易被忽视的风险。在这类套路租车纠纷中，合同往往约定通过仲裁解决。一旦发生纠纷，案件容易被限制在合同履行和违约责任之内，难以通过民事诉讼解决。
对于入职前收费则更要谨慎。正规用人单位不会在入职前向劳动者收取押金、保证金、服装费、培训费等费用。
证据留存同样关键。招聘广告截图、聊天记录、通话录音、付款凭证、合同文本，都应及时保存。如果发现受骗，保留证据，尽快委托专业律师介入。
这样的建议，也适用于暑期兼职大学生和初入职场者。张恒伟主任提醒，“天上不会掉馅饼。对于初入职场的年轻人，遇到拿不准的情况，应多和家长、老师商量，不要急于签字交钱。”
一起就业纠纷处理，不只关乎个案结果，也指向更前端的法治教育。2026年5月26日，上海申沪律师事务所与上海政法学院举行捐赠签约仪式，并同步举行大学生实践教学基地揭牌。双方合作内容涉及教学科研、法治人才培养和法律实务衔接。把实务经验带进高校，也有助于年轻人在进入职场前，更早建立风险意识和证据意识。
来源：澎湃新闻
