不少人向往的上四休三，如今竟成部分企业降薪的由头！
近日有网友向工人日报爆料，自家公司推行上四休三，但要直接扣掉一千元薪资，不接受就只能主动辞职。本该提升幸福感的作息改革，瞬间变了味道。
不少网友唏嘘，多休三天固然诱人，但收入缩水，工作量还没减少，实在难以接受。法律专家表态，薪资属于劳动者核心权益，企业不能单方面强制降薪，推行新工时，必须充分告知、征得员工同意。
法院已有判例，企业未协商一致就降薪，员工辞职后照样能拿经济补偿。说到底，“上四休三”是福利还是套路，关键就看工资动不动、活少没少。
（海报新闻综合工人日报 大河报 编辑 杜郑敏 姜洋 黄晓荣 邓云峰 实习生 乔希琳）
